Japan och japaner är kända för att jobba väldigt hårt för sina företag.
Arbetspass i Japanska företag från 9 på morgonen fram till midnatt kan förekomma på sina håll, och oftare än man tror kanske.
För oss i sverige låter ju detta helt horriblet och detta med allt rätt kanske, men det har sina rötter till varöfr det har blivit så i Japan. Det kan vara nog så viktigt att veta lite om detta om man planerar att leva i japan
Till att börja med så är Japan ganska traditonellt och många gammla tankebanor om hur världen bör ordnas lever kvar. Däribland också det gamla förhållnadsättet mellan mästare och tjänare som ju arbetare och arbetsgivare är ett slags exempel på egentligen(även om vi gärna vill glömma den biten).
Hängivenhet till ordningen är ett viktigt inslag i det japanska samhället på gott och ont.
Sedan ska man säga att man i japan har ett väldigt starkt band till sin arbetsplats fortfarande, man idenfierar sig ofta som att man ÄR något inte att man arbetar som det. En liten distinktion kan tyckas men det säger ändå hur manser på saker.
Därutöver har man också haft en stark traditon av att ge sina anställda livstidsanställningar i Japan. Blev man anställd på ett företag behövde man inte oroa sig längre eftersom man skulle få arbeta där tills man gick i pension. Företagen tog och tar fortfarande ofta hand om olikasociala aspekter genom livet som dagisplatser, boende, sjukvård och äldrevård. Detta gör att man blir väldigt nära sin arbetsgivare eftesom väldigt mycket i ens liv kommer just ifrån denne.
Idag har detta dock lukrats upp mer och mer, livstids anställningar är i stort sett borta (även om man oftast är ganska trygg på arbetsplatsen) och de sociala förmånerna har blivit färre och sämre än de en gång var.
Kännslan utav tillit och trygghet till företaget finns dock fortfarande kvar i smahället och detta gör at det blir ett gap mellan verklighet och hur folk uppfattar den. Detta är en del företag inte sena att utnyttja kanske.
Det ska sägas att i japan är den lagliga arbetsdagen 8 timmar men är det en sak privata intressen är mästare på i japan så är det att kunna hitta, och skapa , kryphål i lagar. Mna raopterar helt enkelt inte övertiden som man ska i de flesta fallen.
Det har dock inte gått helt utan konflikter och särskilt under 60 och 70-talen var det många uppror och strejker bland vänsteradikala och socialistiska grupper. Dessa misslyckades dock med att få med sig den breda allmänheten. mycket på grund utav att medelklassen i Japan blev ständigt rikare under denna period. Vissa branscher till och med dubblade årslönerna fårn år till år. Så de såsgs ofta som bråkstakar och oroskapare. Samt var allmänheten fortfarande inne i ett slags eferkrigstänkande om att man var tvungen att kämpa på för att bygga upp landet igen efter krigets härjningar.
Fackföreningarna är i japan också något svagare än i till exempel Sverige. Man är till exempel bara med i en företagstäckande fackförening och inte en branschtäckande, så om inte större delen av företaget väljer att gå med i facket så har man ett väldigt underläge genemot sin arbetsgivare i en eventuell tvist.
Senare ska jag ta upp mer ingående im just affärsliv och uppförande i japan men just nu kan det räcka med att säga att det är väldigt hierakiskt uppbygt och man får som ny helt enkelt finna sig i att passa upp på de äldre (ett genomgående tema i japan ifs). Detta kan vara att tex hålla upp dörrar , sitta på de sämsta platserna , servera te (särskilt kvinnor), torka borden eller andra saker. man måste ockspå se till att vara propert kädd , det finns inget somheter casual friday i japan inte.
Jag kan inte nog understryka det vansinne som är att låta folk bära kostym i ett land med hög luftfuktighet och sommar temperaturer uppåt 40 grader.
Det finns dock en dle ljusglimtar kvar. Du sitter oftast ganska trygg på ditt företag i Japan och du blir sällan avskedat om det inte är ett ekonomiskt måste, även om du inte presterar i topp. japanska företag tenderar att se en anställning som en väldigt långsikts investering fortfarande och då betyder iinte några år underprestation sörskilt mycket om man tänker på det stora hela. man försöker flytta runt personal och helt enkelt hitta den rätta platsen för de flesta anställda. Därtill så tar företagen fotfarande hand om många sociala aspekter, vilket är både bra och dåligt kanske.
Sammanhållningen på företaget är också oftast väldigt god, att börja på ett företag kan liknas vidatt börja en ny skola och man har nästan alltid kollegor som är samma "årskull" så man umgås ofta ganska bra med varandra och after work kan till och med nästan vara oblgatoriskt. Ens kollegor blir lite som ens andra familj på sina håll.
tills sist ska det också tilläggas att detta kan skilja sig åt avseevärt från företag till företag och jag kommer senare skriva om min särbos företag som kan anses vara väldigt icke- japansk i detta avseende.
Det finns mycket att tala om i detta ämnet och jag kommer allt eftersom lägga till mer artiklar om det.
Till exempel är japansk "jobb hunting" en skräckhistoria i sig själv kan jag tycka.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar